（一）培养目标

本专业培养政治合格，适应我国社会主义现代化建设的需要，具有延安精神特质、公共意识和创新精神，通晓基本人力资源管理职能知识，掌握商业研究分析与经营管理问题解决的能力，能够面对不确定性环境创造性地运用所学知识，发现新规律与新机遇，创新应对新问题的人力资源管理职业经理人，为政府部门、企事业单位培养具有实用人力资源管理知识和技能的专门人才。

（二）培养要求

1．知识要求

（1）基础性知识。学生须熟练掌握数学、统计学、管理学、心理学、社会保障学、劳动经济学

和战略管理等人力资源管理基础学科的理论和方法。

（2）专业性知识。学生须系统掌握组织行为学、工作分析、人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与开发、职业生涯规划与管理、薪酬与福利管理和绩效管理等人力资源管理专业理论知识与方法，掌握本学科的理论前沿及发展动态。

（3）通识性知识。学生须选修哲学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。

2.能力要求

（1）知识获取能力。通过网络和实习实践等渠道熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；掌握文献检索、资料查询等基本方法，了解本学科的理论前沿和发展动态。

（2）知识应用能力。能够应用人力资源管理理论分析并解决理论与实践问题；掌握人力资源管理定型或定量的分析方法具有一定科学研究和实际工作能力。

（3）创新能力。系统掌握人力资源管理类专业知基础知识，具备发现组织人力资源管理问题的敏锐性和判断力，掌握创新技能，探索性、批判性思维能力，并能够运用人力资源管理学理论和方法系统分析，不断尝试理论或实践创新，解决组织的管理问题。

3.素质要求

（1）思想道德素质。努力学习掌握马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观；拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力；具有良好的道德修养和社会责任感，积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

（2）专业素质。通过实践教学、案例教学、见习和实习等教学环节培养学生较强的语言文字表达、人际沟通，组织协调和领导能力。

（3）文化素质。具有较高的审美情趣，文化品位，人文素养；具有时代精神和较强的人际交往能力；积极乐观的生活，充满责任感的工作。

（4）身心素质。具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力。

学制：四年；修业年限：四至六年。

授予学位：管理学学士；