3月26日上午，由北京大学人力资源开发与管理研究中心、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市南岸区人民政府、重庆经济技术开发区管理委员会共同主办，北京大学政府管理学院与中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会协办，重庆人才大市场集团有限公司、中共重庆市南岸区委宣传部、南岸区人力资源和社会保障局、重庆经济技术开发区创新创业服务中心承办的2023年中国人力资源服务业发展战略高端论坛暨研究成果发布会在重庆举行。

与会嘉宾合影

国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟，重庆市南岸区副区长游泳，北京大学社会科学部副部长王周谊，北京大学政府管理学院党委书记李海燕，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学人力资源管理学院院长萧鸣政教授，中国人事科学研究院院长余兴安，广东省人社厅副厅长周成，重庆市人社局二级巡视员方扬，重庆经济技术开发区管委会副主任谭厚江，浙江省人社厅人才市场管理处副处长钱凯，湖北省人社厅人力资源流动管理处副处长朱学华，贵州省人社局人才服务局局长陈鹏，北京市人力资源服务协会秘书长沈志歈，江苏省人力资源服务行业协会副会长吴建成与北京大学人力资源开发与管理研究中心项目组部分研究人员等来自政界、企业界、学界与媒体界的领导、学者与同仁100多人出席论坛。论坛通过线上线下方式举行，萧鸣政主持论坛。

中国式现代化建设需要经济社会的高质量发展。高质量的社会经济发展需要人才的创新驱动，人才创新驱动来自高质量的人力资源服务。北京大学人力资源开发与管理研究中心与政府管理学院联合研究项目组，自2015年以来，坚持通过大数据评价与分析中国31个省市区的人力资源服务业发展环境、发展潜力与发展水平，其目的在于通过评价引领与促进中国人力资源服务业的高质量发展。

整个论坛内容丰富、形式多样，包括开幕式、评价结果与榜单发布、专家主题发言、先进机构证书颁发、先进代表经验交流发言、代表提问互动与论坛总结闭幕等七大环节，持续三个半小时，产生了良好效果。据不完全统计，线上收看人数超26万人。

开幕式上，受国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼委托，李祥伟致辞并作题为“推动人力资源服务业高质量发展”的报告。他从行业规模持续扩大、服务能力不断提升、法规制度更加健全、规范管理逐步增强、市场作用有效发挥等五个方面，回顾了我国人力资源服务业取得的长足发展；对新时代、新形势下人力资源服务业发展面临的形势任务、短板不足进行了梳理和分析。李祥伟还对近年来北京大学人力资源开发与管理研究中心、行业发展协会、行业领军企业加大对人力资源服务行业发展、新业态融合、市场需求开发等方面的研究力度表示赞扬和肯定。他祝愿本次论坛能够进一步加强交流合作、进一步提升服务水平、进一步发挥行业作用。

李祥伟致辞

王周谊从党的二十大胜利召开的大背景和中国式现代化的要求出发，阐述了人力资源及人力资源服务业对社会稳定、经济转型、新发展格局构建的重要意义。他还介绍了以萧鸣政为代表的北大人对中国人力资源服务业发展和相关研究所作出的努力和收获的成效。王周谊希望大家利用好高端论坛这一平台，交流探讨、集思集智，共同为人力资源服务业的创新发展建言献策。

王周谊致辞

李海燕肯定了北京大学人力资源开发与管理研究中心对于中国人力资源服务业发展水平与环境指数评价问题的持续关注与深入研究，赞赏了萧鸣政通过人力资源服务业项目研究在政府管理学院培养10多位研究生所作的突出贡献。她指出，本次论坛着重关注未来中国人力资源服务业高质量发展与中国式现代化的关系，关注全国及各省市、各区域人力资源服务业的发展状况，思考中国人力资源服务业发展战略，意义重大。

李海燕致辞

游泳指出，南岸区正在深入贯彻落实党的二十大及全国两会精神，积极发展高端服务业，走高质量发展道路，比以往任何时候都更渴求人才。重庆人力资本服务产业园在这个时间点开园，必将推出人力资源服务业发展新模式，全力打造西部人才中心和创新高地，为全市乃至川渝地区经济社会发展提供人力资源服务主持。

游泳致辞

在研究成果与蓝皮书发布环节，萧鸣政代表北京大学人力资源开发与管理研究中心、《中国人力资源服务业蓝皮书》项目组作专题报告。他系统回顾了北京大学人力资源开发与管理研究中心自2007年以来对中国人力资源服务业教学与研究所作的工作努力。16年来，该中心一直秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨，组织专家与相关研究人员致力于研究人力资源服务业评价与战略发展项目研究的相关情况。

萧鸣政作报告

与会嘉宾、专家和行业代表对萧鸣政代表项目组发布的人力资源服务业的研究成果反响热烈，认为研究成果代表了当前我国人力资源服务业研究的最高水平，全面梳理了年度人力资源服务业的发展情况和发展趋势，为人力资源服务业服务中国式现代化发展提供了精准有效的智力支持。各位嘉宾各抒己见，深入探讨了新发展格局下人力资源服务业高质量发展的路径与方法。

在专家主题发言环节，中国人事科学研究院院长余兴安从理论研究方面作题为“人力资源服务业的‘中国式’道路”的主旨发言。他对于北大课题组持续16年关注人力资源服务业表示敬佩，对萧鸣政团队发布的研究成果表示高度赞赏。他对中国式现代化宏大背景下人力资源服务业的“中国式”道路进行了归纳，认为中国的人力资源服务业是改革开放的产物，是以国有事业、企业机构开道，逐步健全市场服务体系；中国的人力资源服务业充分运用新一代信息技术带来的便利，以人力资源服务产业园建设促进集聚发展与产业链延伸；中国的人力资源服务业紧密围绕国家和地方发展战略扩展业务，始终将社会效益置于首位，坚持经济效益与社会效益的统一等。他表示，在新的经济发展格局下，必须坚持“中国式”人力资源服务业道路，发挥独特作用。

余兴安作报告

重庆市人才大市场集团有限公司董事长赵云中作为入选蓝皮书的全国人力资源服务业发展先进单位典型代表，结合自身经验作主题发言。沈志歈从服务业发展的实务方面作“把握人力资源服务高质量发展新机遇”的主题发言。在先进代表发言环节，周成作题为“精准谋划、务实创新，广东推动人力资源服务业高质量发展”的发言。论坛发言的还有钱凯、朱学华、陈鹏。

嘉宾发言结束后，与会人员同嘉宾进行了提问和互动。与会嘉宾、专家学者、行业人士盛赞论坛的启发性和创新价值，表示获益匪浅。他们希望并支持论坛经常举办，蓝皮书的研究和探索不断发展，再攀高峰。

互动环节

萧鸣政作总结发言。他指出，此次2023年中国人力资源服务业发展战略高端论坛具有国际性、全行业视野，站位很高；发言的各位领导与嘉宾从不同角度进行了阐述与发言，精彩纷呈；论坛交流汇聚了学者研究、协会研究、政府理论研究、企业实践研究的真知灼见，对行业发展和理论研究都具有非常大的启发性。他希望大家共同努力，为人力资源服务业的发展和研究作出新的更大贡献。论坛结束后，萧鸣政还与相关代表进行赠书与交流。

来源：北京大学新闻网