一、个人简况

时勘，湖北枝江人，温州大学温州模式发展研究院院长、中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、中国科学院学部调查研究中心主任和中国科学院心理研究所、中国人民大学兼职教授。时勘博士是中国心理学会认定的心理学家、中国心理学会最高奖“学科建设成就奖”获得者。时勘博士还是国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家、国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员、国家社会科学基金重大项目和国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。时勘博士是亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席、中国心理学会前任监事长、社区专业委员会副主任、中国社会心理学会前任副理事长，现任常务理事。时勘博士先后承担了国家自然科学基金、科技部和教育部28 项国家级项目，目前正在主持国家社会科学基金后期资助重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》（19FGLA002），共获得国家省部委级和中国人民解放军科学技术进步奖9 项（其中一等奖2 项、二等奖5 项、三等奖2 项），国家技术专利3 项、正式发表学术论文440 余篇、其中SSCI、EI 文章69 篇，SSCI 被引用率1019 次；发表CSCD 核心期刊论文343 篇，被引用22056 次，发表专术专著40 余部。

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事工业与组织心理学、文化心理学和社会心理学研究，研究兴趣集中于胜任特征模型开发、领导行为及危机管理、组织文化建设、社会治理的心理建设以及EAP 组织与员工促进计划研究。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研究成果在企事业单位、政府机关和军队以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘博士根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了建设“健康型组织”（Healthy Organization）思想得到了社会、政府和企事业界的广泛关注，提出的政策建议多次获得中央、省部级领导的批示和采纳。在社会心理服务公益性事业中，带领课题组多次深入企业、事业单位和灾区从事心理关爱工作，在奥运会、世博会、亚运会和SARS、汶川地震、富士康员工坠楼事件和抗击新冠疫情的专家组专家，在大量的公益性中，为政府、民众、志愿者、军队的咨询服务提供了指导，使得心理学成果更好地为社会大众服务。时勘博士课题组有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质研究开发队伍，其课题组成员遍布世界各地，在我国的政府决策、科研教学与企事业单位发挥了重要的作用。时勘博士愿意同国内外同行们一道，共同探索适合我国国情的社会治理、组织咨询、心理服务和人力资源开发的管理模式。

二. 职业经历
2019年11月– 至今温州大学温州模式发展研究院教授、院长、硕士生导师
2007年6月– 至今中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任
2006年9月– 至今中国科学院大学经济与管理学院教授，博士生导师
2011年8月–2019年11月中国人民大学心理学系教授、博士生导师
2016年2月–2018年8月广州外语外贸大学云山讲座教授、博士生导师
2007年9月–2013年7月中山大学管理学院教授，博士生导师
2007年2月–2009年4月中国科学院大学管理学院副院长
2002年6月–2006年8月中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心主任，研究员
2002年6月–2011年8月荷兰格罗宁根大学经济学院客座教授、博士生导师
2001年5月–2002年6月美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学高级访问学者
1999年8月–1999年9月俄罗斯科学院心理研究所高级访问学者
1998年4月–1998年5月美国加利福利亚大学伯克利分校高级访问学者
1997年4月–1997年7月美国辛辛那提大学教育学院高级访问学者
1996年8月–1997年8月美国密执安大学心理系、ISR社会调查中心高级访问学者
1996年9月–2006年8月中国科学院心理研究所研究员、客座研究员、博士生导师
1996年6月–2002年6月中国科学院心理所工业与经济心理研究室主任、研究员
1992年4月–1996年5月中国科学院心理所副研究员，研究室副主任、主任，硕士生导师
1990年4月–1992年4月中国科学院心理研究所助理研究员
1987年1月–1990年4月中国科学院心理研究所研究生，毕业获心理学理学博士学位
1984年8月–1987年1月北京师范大学心理学系研究生、毕业获心理学硕士学位
1982年8月–1984年8月西南大学（原西南师范学院）外语系政治辅导员、心理学教师
1978年10月–1982年8月西南大学（原西南师范学院）外语系学生，毕业获文学学士学位
1965年12月–1978年10月四川石油管理局南充炼油厂、川中油矿工人
1965年12月–1967年12月四川石油管理局南充炼油厂半工半读学校学生
1965年8月–1965年12月重庆市沙坪坝区大坪街道办事处在家待业
1962年9月–1965年7月重庆巴蜀学校（第41中学）学生

三、学术兼职
2003年8月-2010年9月中国社会心理学会副会长
1998年8月-2006年8月中国心理学会工业与组织心理学专业委员会副主任
2016年11月-2021年11月中国心理学会监事长至今任监事
2016年9月-至今中国心理学会社区专业委员会副主任
2002年1月-至今国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员
1998年7月-至今国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员
2003年12月-至今北京市人民政府专家咨询团专家
2003年12月-至今国家人力资源和社会保障部专家咨询团专家

四. 承担或参与的科学研究项目
1.国家973、863、自然科学和社会科学基金项目
1) 国家社科基金后期资助重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》，（项目批准号：19FGLA002）主持（2019,11-2021,12），35 万。
2) 国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》（项目批准号：13&ZD155）主持（2014,1-2018,12），80 万。
3) 国家自然科学基金项目《组织文化对企业并购有效性的影响机制及干预研究》（项目批准号：71272156）主持（2013,1-2016,12），52 万.
4) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的集成项目《应对非常规突发事件的抗逆力模型集成方法》（ 项目批准号： 91324004 ） 主持（2014,1-2014,12）,10 万.
5) 国家社会科学重点基金项目《中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究》；（项目批准号： 10AGL003）：主持（2011,1-2013,12），20 万.
6) 国家公务员局项目《我国公务员绩效评估模式研究》，主持（2011,7-2012,12）.10 万
7) 国家973 重大项目《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》子项目《集群行为感知与管理的应用示范》，（项目编号：2010CB731406）核心成员(2010,1- 2014,12).200 万。
8) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目《救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究》（ 项目编号： 90924007 ） 主持（2010,1-2014,12）。38 万。
9) 教育部人文社会科学研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》（项目批准号：2009JJD630006）：主持（2010,1-2012,12），20 万.
10) 中国科学院学部重点项目《我国院士制度改革的研究》，主持（2010,1-2015.12）20 万.
11) 重点基金(70632003), 中国本土品牌成长与创新研究,课题组参与,2007,1-2010,12，80 万.
12) 青年基金(70601030), 领导行为复杂性的测量、影响因素及机制研究( 罗正学), 博士后,2007,1-2007,12，20 万.
13) 科技部863 重点项目（2006AA02Z426），中国人亚健康状态综合评估诊断与预测系统的建立,子课题负责, 2006,12–2008,12，100 万.
14) 科技部863 重点项目（2006AA02Z431）, 心身源亚健康状态的综合干预方法研究,子课题负责,2006,12–2008,12.100 万.
15) 面上基金(70571080), 失业人员压力-应对机制及干预模式(张淑华),博士后,2006,1-2008,12，20 万.
16) 面上基金(70573108), 公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策,主持, 2006,1-2008,12，20 万.
17) 青年基金(70402014), 企业员工工作-家庭冲突管理与平衡(王斌),博士后,2005,1-2007,12，15 万。
18) 面上基金(70471060), 变革型领导的结构及其作用机制, 主持,2005,1-2007,12，20 万.
19) 应急基金(70340002), “非典”时期我国民众社会心理特征及预警研究,主持, 2003,5-2004, 3 10 万.
20) 科技部软科学项目（2004DGS3B039），组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用,主持,2004,10 - 2007,12，20 万.
21) 青年基金(70201010), 工作不安全感的预测模型及管理对策(任孝鹏), 博士后,2003,1-2005,12，12万.
22) 面上基金(70271061), 企业员工组织公民行为的结构及影响因素,主持,2003,1-2003,12，20 万.
23) 青年基金(70101009), 高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究(杨化冬), 课题组项目,2002,1-2004,12，12 万.
24) 应急基金(70041037), 我国证券市场的股民心理行为研究,主持,2001,2-2001,12，10 万.
25) 面上基金(70072031), 企业高层管理者胜任特征模型的评价研究,主持,2001,1-2003,12，15 万.
26) 重点基金(79930300), 企业人力资源开发的理论基础及管理对策,子课题主持,2000,1-2002,12，60万.
27) 应急基金(79841005), 国有企业结构调整中员工的心态变化及对策研究,主持,1998,3-1998,11，10万.
28) 面上基金(79670093), 企业员工再培训管理模式的实证研究,主持,1997,1-1999,12，12 万.
29) 面上基金(79270026), 岗位技能工资制改革的人事心理学研究,参与,1993,1-1995,12，10 万.
2．科学院、中央部委、省市和军队基金资助项目
1) 中国科学院学部重点项目《我国院士制度改革的研究》，主持，（2010,1-2011.12），20 万.
2) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》（项目批准号：2009JJD630006）：主持（2010,1-2011,12），20 万.
3) 总装备部航天医学工程研究所（国家航天员重大项目），第二批预备航天员选拔心理会谈评价系统2.0 版研制，主持，（2009,5–2010,12），25 万.
4) 国家卫生部《国家卫生服务调查》项目，（国统计局国统制（2008）180 号），医护人员生理、心理调查，主持，2008,1-2009,12.10 万.

5) 沈阳军区政治部（0639111A90），作战部队基层主官胜任特征模型开发研究,主持, 2006,3- 2007,9。200 万.
6) 北京市软科学项目（Z0004045040492），科技创新文化建设研究, 主持,2004,9–2005,09.
7) 教育部人文社科重点研究基地重大项目（02JAZJD630002），变革时期企业领导行为研究,主持, 2003,1– 2005,12，10 万.
8) 中国科学院重要方向（KSCX2-SW-221）, 情绪调节机制对环境适应与创新的影响, 参与, 2003,1–2005,12，150 万.
9) 中国科学院心理研究所所创新方向（KSCX2-XL-040），我国社会经济转型期的心理行为研究,主持,2003,1–2005,12，20 万.
10) 科技部软科学项目（2002DGQ6B076）, 科研组织创新文化及其评价研究, 主持, 2002,10-2004,4。10 万.
11) 科技部软科学项目（K2000-10-22）, 创新研究中的人力资源管理, 主持, 2001,01-2003,12，10 万.
12) 国防科工委九二一工程重大项目，《航天员选拔心理会谈的评价标准与方法》，主持，1994,5-1996,7，50 万.
13) 中国人民解放军总后勤部项目，《招飞心理选拔测评系统》，参与，1994，1-1997,12，50 万.
3.国外重大基金资助项目
1) 澳大利亚政府Australian Leadership Award Fellowship （ALAF）项目《中澳道路安全管理模式的跨文化比较及对策研究》。主持，2008,1-2012,12，100 万美金.
2) 美国NIAAA,NIMH,FIC 合作项目（1R01 TW006359），Stigma and Behavioral Health inUrban Employers from China and USA ，参与, 2003, 9–2008,8，240 万美金.
4.国内企事业、高等学校横向合作项目
1) 山东能源肥城矿业集团项目，《基于5F 协同管理法的煤矿企业信息化建设》，主持，2012,10-2016,12，250 万.
2) 浙江电网萧山供电公司《卓越电网企业的员工关爱模式》，主持，2012,6-2014,12.50万.
3) 山东能源肥城矿业集团项目，《基于全面信息化的煤矿企业安全文化建设模式及示范》，主持，2011,10-2014,12，100 万.
4) 中国石油天然气总公司项目，《中国石油资本运营战略研究》，主持，2007,1-2009,12。，25 万.
5) 中国移动通信集团项目《基于胜任特征模型的省公司高层管理者评价》，主持，2006,1-2008,12，100 万.
6) 高等教育出版集团《高等教育出版社关键岗位胜任特征模型开发》， 主持，2006,1-2007,12，25 万.
7) 清华同方威视技术股份有限公司委托项目，《基于BOM 的生产规范化管理方案设计与实施》（项目号：20053001）子课题主持，2005,11-2008,12，35 万.
8) 沈阳师范大学委托项目， 《人力资源开发与管理科学院的建设》， 主持，2003,12-2008,12，100 万.